Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?
Сначала стороны согласовывают трудовую функцию, место работы, оплату и другие условия. Затем составляют и подписывают письменный трудовой договор в двух экземплярах. После заключения договора работодатель предоставляет работу, а работник лично приступает к исполнению обязанностей.
Изменение условий обычно требует соглашения работника и работодателя. Например, перевод на другую должность или изменение режима труда оформляют дополнительным соглашением. Расторжение возможно по соглашению сторон, инициативе работника или предусмотренным законом основаниям по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию работник обычно письменно предупреждает работодателя за две недели; в последний день работы оформляют прекращение договора и производят расчёт.
Договор заключают письменно, изменяют обычно по соглашению сторон, а прекращают по предусмотренному законом основанию с оформлением увольнения и расчётом.
