Почему трудно достичь равновесия на рынке труда?
Равновесие означало бы, что число предлагаемых рабочих мест соответствует числу людей, желающих работать при сложившейся оплате. Однако спрос работодателей постоянно меняется вместе с объёмом производства, техникой и потребностями покупателей. Предложение тоже неоднородно: работники различаются профессией, квалификацией и местом жительства. Вакансия может быть в одном регионе, а безработный специалист — в другом; даже при наличии места требуемые навыки могут не совпасть с его подготовкой. Кроме того, человек оценивает не только заработную плату, но и условия труда, перспективы и возможность переезда. Поэтому общий избыток или недостаток работников нельзя устранить одним изменением оплаты.
Равновесию мешают постоянные изменения экономики и несовпадение вакансий с квалификацией, ожиданиями и местом жительства работников.
