Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора.
Основания: Инициатива работодателя; Инициатива работника; Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Примеры: Переезд работника в другой город; Призыв работника на альтернативную гражданскую службу; Ликвидация предприятия; Сокращение штата работников; Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины.
Разберём каждый пример по тому, кто или что стало причиной прекращения договора (Трудовой кодекс РФ).
- Ликвидация предприятия, сокращение штата работников и неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины — работодатель сам принимает решение об увольнении (по инициативе работодателя).
- Переезд работника в другой город — работник сам решает уволиться (по собственному желанию).
- Призыв работника на альтернативную гражданскую службу — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
Видна только часть списка вариантов (на втором фото открыт выбор для первого поля). Распределены все пять видимых примеров.
Основания прекращения трудового договора делятся на три группы: по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение, нарушение дисциплины), по инициативе работника (собственное желание) и обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на службу, признание работника недееспособным и т.п.).
Инициатива работодателя: Ликвидация предприятия; Сокращение штата работников; Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины.
Инициатива работника: Переезд работника в другой город.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Призыв работника на альтернативную гражданскую службу.
