Задание
Трудовое право — это...
Варианты ответа:
- отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем
- отрасль права, регулирующая имущественные и неимущественные отношения
- отрасль права, регулирующая отношения в сфере государственного управления
- отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний
Трудовое право регулирует трудовые отношения — отношения между работником и работодателем.
Остальные варианты описывают другие отрасли: гражданское право (имущественные и неимущественные отношения), административное право (государственное управление), уголовное право (преступные деяния).
отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?
А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Б. В сфере кино и театра несовершеннолетние могут трудиться с раннего детства.
Варианты ответа:
- Верно только Б.
- Верно только А.
- Оба суждения неверны.
- Верны оба суждения.
Суждение А верно: по общему правилу трудовой договор можно заключить с
Суждение Б: в организациях кинематографии, театрах, цирках разрешается участие несовершеннолетних в создании и исполнении произведений, но трудовой договор заключается с согласия родителей и органа опеки, при этом соблюдаются ограничения по возрасту и условиям труда. Формулировка «с раннего детства» без оговорок в таком виде неточна, поэтому суждение Б считают неверным в рамках вопроса «по общему правилу», а верным является только А.
Однако по ст.
Итог: верны оба суждения.
По ст.
Верны оба суждения.
Какой из документов НЕ является обязательным для заключения трудового договора?
Варианты ответа:
- Трудовая книжка
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Диплом об образовании
- Выписка из лицевого счёта
При приёме на работу предъявляют паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документ об образовании и (или) квалификации, если работа требует специальных знаний, СНИЛС.
Выписка из лицевого счёта в этот перечень не входит.
Выписка из лицевого счёта
Какие два вида трудового договора выделяют в российском трудовом праве?
Варианты ответа:
- Срочный и бессрочный
- Справедливый и несправедливый
- Полный и ограниченный
- Временный и постоянный
По сроку действия трудовой договор бывает заключённый на неопределённый срок (бессрочный) и на определённый срок не более
Срочный и бессрочный
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?
А. Работодатель вправе в устной форме заключить трудовой договор с работником.
Б. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Варианты ответа:
- Оба суждения неверны.
- Верно только А.
- Оба суждения верны.
- Верно только Б.
Суждение А неверно: трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
Суждение Б верно: ст.
Верно только Б.
