Что из перечисленного относится к такому основанию расторжения трудового договора, как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон»?
Выберите один или несколько вариантов ответов.
- Призыв работника на военную службу
- Ликвидация предприятия
- Неизбрание на должность
- Осуждение работника к лишению свободы
- Сокращение штата работников
По Трудовому кодексу РФ (ст.
- призыв работника на военную службу — да;
- осуждение работника к лишению свободы (приговор вступил в силу) — да.
Ликвидация предприятия и сокращение штата — расторжение по инициативе работодателя (ст.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, перечислены в ст.
Призыв работника на военную службу; Осуждение работника к лишению свободы
Кому не может быть назначен испытательный срок?
Выберите один или несколько вариантов ответов.
- Пенсионерам
- Несовершеннолетним
- Беременным женщинам
- Лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности
- Учителям
Согласно ст.
- беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
- лиц, не достигших
лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания;
- других лиц, указанных в законе.
Пенсионерам и учителям испытание установить можно.
Запрет на испытание защищает уязвимые категории работников (ст.
Несовершеннолетним; Беременным женщинам; Лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности
О каком термине идёт речь?
Введите ответ в предложенное ниже поле с маленькой буквы.
Период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы
Проверка соответствия работника поручаемой работе при приёме на неё называется испытанием, а период проверки — испытательным сроком (ст.
испытательный срок
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в Российской Федерации.
Права работника: ...
Обязанности работника: ...
Варианты:
- Своевременно и в полном объёме получать заработную плату
- Выполнять работу, определённую трудовым договором
- Соблюдать правила внутреннего распорядка
- Участвовать в управлении организацией
- Получать полную достоверную информацию об условиях труда
Права работника (ст.
- своевременно и в полном объёме получать заработную плату;
- участвовать в управлении организацией;
- получать полную достоверную информацию об условиях труда.
Обязанности работника:
- выполнять работу, определённую трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего распорядка.
Право — то, на что работник вправе рассчитывать от работодателя; обязанность — то, что он должен делать сам.
Права работника: своевременно и в полном объёме получать заработную плату; участвовать в управлении организацией; получать полную достоверную информацию об условиях труда.
Обязанности работника: выполнять работу, определённую трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка.
