Вставь пропущенные слова.
Рынок труда — это система, где встречаются ____ и ____.
Цена труда на рынке труда — это ____.
Все люди, которые могут и хотят работать, называются ____.
- На рынке труда встречаются работодатели (спрос на труд) и работники (предложение труда).
- Цена труда — это заработная плата.
- Люди, которые могут и хотят работать, — это трудовые ресурсы.
Рынок труда связывает тех, кто предлагает работу, и тех, кто ищет её. Деньги, которые получает работник за труд, называются заработной платой.
- работодатели и работники;
- заработная плата;
- трудовые ресурсы.
Установи соответствие между функцией рынка труда и её описанием.
Функции: Посредническая; Ценообразующая; Информационная; Регулирующая.
Описания:
— Формирует уровень заработной платы в зависимости от спроса и предложения на специалистов.
— Помогает работникам и работодателям найти друг друга.
— Сообщает о том, какие профессии востребованы в разных регионах.
— Перераспределяет рабочую силу: люди уходят из неперспективных сфер в развивающиеся.
Посредническая — связывает работника и работодателя, помогает им найти друг друга.
Ценообразующая — через спрос и предложение формирует уровень зарплаты.
Информационная — показывает, какие профессии востребованы в регионах.
Регулирующая — перераспределяет рабочую силу между сферами экономики.
Название функции подсказывает суть: посредник соединяет стороны, ценообразование определяет цену труда, информация сообщает данные, регулирование перераспределяет ресурсы.
Посредническая — «Помогает работникам и работодателям найти друг друга».
Ценообразующая — «Формирует уровень заработной платы в зависимости от спроса и предложения на специалистов».
Информационная — «Сообщает о том, какие профессии востребованы в разных регионах».
Регулирующая — «Перераспределяет рабочую силу: люди уходят из неперспективных сфер в развивающиеся».
Найди и исправь ошибку в утверждении.
Трудовые ресурсы — это всё население страны, включая детей и пенсионеров.
Ошибка: трудовые ресурсы — не всё население. В них входят только та часть населения, которая способна работать по возрасту и состоянию здоровья (в том числе работающие пенсионеры), а дети и неработающие пенсионеры в них не входят.
Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическими и умственными способностями для труда.
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, способная и готовая трудиться (трудоспособного возраста), без детей и неработающих пенсионеров.
Если утверждение верно, поставь «+», если неверно — «-».
Должность и профессия — это одно и то же.
Трудовые ресурсы включают только людей трудоспособного возраста.
Квалификация подтверждается только дипломом.
Ответственность и умение работать в команде — это примеры компетенций.
- Профессия — вид трудовой деятельности, а должность — место в структуре организации, поэтому «-».
- В трудовые ресурсы входят и работающие подростки и пенсионеры, поэтому «-».
- Квалификацию подтверждают также сертификаты, удостоверения, свидетельства, поэтому «-».
- Это личные качества и навыки, то есть компетенции, поэтому «+».
Профессия и должность — разные понятия. Квалификация подтверждается не только дипломом, а компетенции включают навыки и личные качества.
