Таблица 1. Оценка деловых и личных качеств кандидата на должность коммерческого директора.
Столбцы: Качество; Ранг; Градация по важности (Очень важно, Важно, Желательно); Оценка кандидатов (от 1 до 4): Тарасов В.К., Климов Л.И., Зубова И.П., Макаров С.Ф.
Качества:
- Профессиональное мастерство (знание дела, умения, навыки)
- Организаторские способности (умение четко организовать и планировать свой труд)
- Чувство долга (сочетание общественных и личных интересов)
- Инициативность (внутреннее побуждение к новым формам работы)
- Добросовестность в работе
- Работоспособность
- Чувство ответственности за порученное дело
- Авторитет в коллективе, контактность (неформальное отношение с людьми)
- Уверенность в оцениваемом (в его способности справиться с производственными трудностями)
- Отношение к критике (реакция на замечания)
- Способность к самооценке в случае производственных неудач
- Настойчивость, целеустремленность в достижении цели
- Чуткость и внимательное отношение к людям (их просьбам, пожеланиям)
- Общий культурный уровень, широта кругозора
- Мнение оцениваемого о себе. Проявление этого мнения в коллективе
- Внешнее впечатление, производимое на людей (умение следить за своей внешностью)
- Состояние здоровья
- Отсутствие вредных привычек (алкоголь)
Это пустая бланковая таблица, данных кандидатов на фото нет, поэтому оценки условные (пример заполнения). Порядок работы:
- Определить важность каждого качества для коммерческого директора: «Очень важно», «Важно» или «Желательно», поставить отметку в нужном столбце.
- Присвоить ранг:
— самое важное качество, — наименее важное. - Оценить каждого кандидата по каждому качеству от
до ( — высшая оценка). - Подсчитать сумму баллов по каждому кандидату; учесть вес: качества «Очень важно» можно умножить на
, «Важно» на , «Желательно» на . - Выбрать кандидата с наибольшей суммой.
Пример заполнения для первых качеств:
| Качество | Ранг | Градация | Тарасов | Климов | Зубова | Макаров |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Профессиональное мастерство | Очень важно | |||||
| Организаторские способности | Очень важно | |||||
| Чувство долга | Важно | |||||
| Инициативность | Очень важно | |||||
| Добросовестность в работе | Очень важно | |||||
| Работоспособность | Очень важно | |||||
| Состояние здоровья | Желательно | |||||
| Отсутствие вредных привычек | Желательно |
Остальные строки заполняются так же по реальным данным о кандидатах.
Метод экспертных оценок: качества ранжируют по важности для должности, кандидатов оценивают баллами, а итог определяют по сумме (лучше — по сумме с весами важности).
Таблица — пустой бланк без данных о кандидатах. Дан порядок заполнения: градация важности, ранги
