Преимущества и недостатки привлечения персонала на внутреннем и внешнем рынке труда
Практическая работа «Преимущества и недостатки привлечения персонала на внутреннем и внешнем рынке труда».
Заполнить таблицу:
| Преимущества привлечения | Недостатки привлечения | |
|---|---|---|
| Внутренний рынок труда | ||
| Внешний рынок труда |
Время работы – 15 минут.
Решение
Внутренний рынок труда — это поиск работников среди сотрудников самой организации (перевод, повышение, ротация). Внешний рынок труда — это поиск кандидатов за пределами организации (через службы занятости, рекрутинговые агентства, объявления, вузы, рекомендации).
Для каждого рынка сопоставим плюсы и минусы по основным критериям: затраты, время на адаптацию, качество кандидата, мотивация коллектива, приток новых идей.
Внутренний рынок труда
- Затраты на поиск и отбор ниже, процесс быстрее.
- Сотрудник уже знает организацию, корпоративную культуру и процессы, поэтому адаптация короче.
- Организация хорошо знает сильные и слабые стороны работника.
- Есть возможность карьерного роста, это повышает мотивацию и лояльность.
- Меньше риск ошибки при найме.
Недостатки:
- Ограниченный круг кандидатов, возможна нехватка нужной квалификации.
- Не приходят новые идеи и опыт, возможна «закостенелость» коллектива.
- Возможны конфликты и зависть среди коллег, не получивших повышение.
- Освобождается прежняя должность, и вакансию всё равно приходится закрывать.
- Сложности при переходе из коллег в руководители.
Внешний рынок труда
- Широкий выбор кандидатов, можно найти специалиста с нужной квалификацией.
- Приток новых идей, опыта и подходов, свежий взгляд на процессы.
- Не возникает внутренней конкуренции в коллективе.
- Можно быстро набрать большое количество работников.
Недостатки:
- Высокие затраты времени и денег на поиск, отбор и оформление.
- Более длительная адаптация нового сотрудника.
- Больший риск ошибки: реальные качества кандидата выявляются не сразу.
- Возможно снижение мотивации действующих сотрудников, не видящих карьерных перспектив.
- Риск текучести кадров среди новичков.
Ответ
✓ dzmen.ru
| Преимущества привлечения | Недостатки привлечения | |
|---|---|---|
| Внутренний рынок труда | Низкие затраты и высокая скорость; короткая адаптация; кандидат хорошо известен; рост мотивации и лояльности; меньше риск ошибки | Ограниченный выбор кандидатов; нет притока новых идей; возможны конфликты и зависть; вакансия всё равно остаётся (освобождается прежняя должность) |
| Внешний рынок труда | Широкий выбор; новые идеи и опыт; отсутствие внутренней конкуренции; возможность быстро набрать много работников | Высокие затраты времени и денег; долгая адаптация; больший риск ошибки при найме; снижение мотивации действующих работников; текучесть новичков |
Помогло?
