Практическая работа. Проведите анализ критериев выбора работодателей соискателем.
- Ознакомьтесь с критериями и оцените их по значимости для вас, составьте рейтинг.
- Добавьте в данный список критерии выбора работодателя, которые важны для вас, но их нет в этом списке.
Критерии (колонка «Номер в рейтинге» заполняется):
- Уровень заработной платы
- Финансовая стабильность на рынке труда
- Сильное руководство
- Социально ответственная компания (прозрачность, открытость компании, официальное трудоустройство)
- Удобное расположение офиса к дому
- Хорошая репутация компании
- Комфортная атмосфера в коллективе, команда единомышленников
- Привлекательный, удобный график работы
- Возможность развиваться, учиться, вести проекты
- Возможность профессионального роста
- Наличие нематериальных бонусов и социальных гарантий
- Перспективы карьерного роста, прозрачность карьерного роста
- Формирование корпоративной культуры и ценностей
- Привлекательность продукта, услуги, с которым придётся работать, интересная работа
- Престижность работы в компании
- Наличие удобной парковки
- Возможность улучшения своего имиджа
- Комфортные условия труда (рабочее место, места отдыха, приема пищи и т. д.)
- Гарантии долгосрочной занятости
- Баланс между работой и личной жизнью
Вопросы:
○ Готовы ли вы трудоустроиться на работу, если работодатель не соответствует одному из критериев, которые находятся на первых 3-х местах Вашего рейтинга? Почему?
○ Есть ли разница рейтингов между показателями, которые ищет соискатель и которые готов предложить работодатель? Почему?
Рейтинг личный, поэтому ниже приведён пример. Место
Шаг
| № критерия | Место |
|---|---|
Шаг
-
- Возможность удалённой или гибридной работы (место
).
- Возможность удалённой или гибридной работы (место
-
- Наличие оплачиваемого больничного и отпуска по ТК РФ (место
).
- Наличие оплачиваемого больничного и отпуска по ТК РФ (место
Шаг
- Первые три места: зарплата, интересная работа, атмосфера в коллективе. Если не выполняется один из них, я готов(а) работать при условии, что остальные два соблюдены, и только временно. Если не устраивает зарплата, это не вариант: она обеспечивает базовые потребности. Отсутствие интересной работы или плохая атмосфера снижают мотивацию, и со временем я буду искать другое место.
- Да, разница есть. Соискатель ищет высокую зарплату, интересную работу, гибкий график и рост. Работодатель чаще готов предложить стабильность, официальное оформление, соцпакет и обучение, потому что это дешевле. Причина в разных интересах: работодатель стремится снизить расходы и получить результат, соискатель — повысить доход и качество жизни. Совпадение зависит от ситуации на рынке труда: при нехватке кадров работодатель идёт навстречу, при избытке — диктует условия.
Рейтинг критериев зависит от ценностей человека, поэтому единственно верного ответа нет. Главное — обосновать выбор и понимать, что интересы соискателя и работодателя различаются.
Рейтинг (место по критериям
Добавлено:
Вопрос
Вопрос
