Перечитайте раздел «Порядок приёма на работу» § 25. Обдумайте приведённые ниже суждения. Выберите те, которые являются верными.
- По общему правилу трудовой договор можно заключать по достижении 18 лет.
- Работодатель имеет право провести собеседование с соискателем на вакантную должность.
- Трудовая книжка может рассматриваться как основной документ о трудовой деятельности человека.
- Трудовой договор может быть заключён как в письменной, так и в устной форме.
- Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о его приёме на работу в трёхдневный срок с момента трудоустройства.
- Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате.
- Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день.
- Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя.
-
Неверно: по общему правилу трудовой договор заключают с
лет, а в предусмотренных законом случаях — и раньше. -
Верно: собеседование помогает работодателю оценить кандидата.
-
Верно по формулировке §
: трудовая книжка отражает трудовую деятельность человека. -
Неверно: договор оформляют письменно в двух экземплярах.
-
Верно по описанному в параграфе порядку: работника знакомят с приказом в трёхдневный срок.
-
Неверно: документы и полный расчёт выдают в последний день работы, а не через месяц.
-
Верно: несовершеннолетним испытание не устанавливают.
-
Верно: их ежегодный оплачиваемый отпуск составляет
календарный день. -
Верно, если понимать суждение как запрет работодателю расторгать договор с несовершеннолетним без дополнительных гарантий: обычно требуется согласие государственной инспекции труда; при ликвидации организации действует исключение. Следовательно, правильные суждения —
, , , , и .
Верные суждения:
